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企业关门可能会导致员工失去工作和收入来源,员工应当得到一定的补偿。 具体的补偿方式和标准可能因国家、地区和企业政策的不同而有所不同: 1、经济补偿金。企业关门时,应当支付员工一定数额的经济补偿金,以帮助员工度过失业期间。具体数额可能根据员工
1、职工合同到期时,用人单位不予续签的,应当支付经济补偿,除非其是维持或者提高劳动合同约定条件下续签,而且劳动者仍然不同意续签。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
经济补偿金必须发放,其他可能也有部分补偿,具体可以当面咨询一下律师为好。
可以主张双倍的经济补偿,每工作满一年支付2个月本人工资。
根据《劳动合同法》第四十四条第二项和第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄,办理了退休,按月领取基本养老金的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同
可以主张利息,不能主张滞纳金,滞纳金是公权力行使的权力。
强拆,是指在未经被拆迁人同意的情况下,对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿,需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆,只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下,被拆迁人的拆迁损失,根据拆迁所在地政府制
企业应该承担社会责任。具体如下: 1、企业追求价值和利润的最大化,但有不可忽略的社会责任; 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的,如社会保障费用; 3、有些是企业价值追求所决定的,如有的企业提出报效社会; 4、有的企业为了社会和用户的
根据《企业所得税法》的相关规定,企业所得税的纳税人需要同时具备以下三个条件: 1、纳税人需要在银行开设关于结算的账户; 2、需要独立建立纳税的账簿,编制公司财务会计报表; 3、纳税人可以独立计算自负盈亏。 通常,企业所得税会把企业分为:居民