遇到劳动争议该怎样破

2024-06-11 4

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具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式： 1、申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。 2、调查、举证阶段从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。 3、协商、调解阶段充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。 4、确认、处理阶段正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。 5、申请劳动仲裁用人单位与劳动者在调解中不能达成一致的，如果用人单位方没有问题，可以申请劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。用人单位在遇到劳动争议是不要为了怕影响企业形象而妥协，在用人单位没有过错，而劳动者无理取闹时，应该积极寻求法律途径来维护单位的合法权益。

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遇到劳动争议要请律师吗
法律意见】法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调

2021-11-29 31
遇到劳动争议职工咋申请仲裁
劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交仲裁申请书和相关支持自己主张的证据材料。

2020-03-31 164
工友受伤遇到工伤保险待遇劳动争议怎么办？
像你这种遇到工伤保险待遇劳动争议可参考如下：一、关于停工留薪待遇的认定问题停工留薪期的认定问题根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。

2024-05-23 14

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遇到劳动争议，该如何写上诉状？
上诉人因被故意伤害提起刑事附带民事赔偿一案，不服XX县人民法院作出的（2015）XX刑初字第XX号《刑事附带民事判决书》，现依法提出上诉。上诉请求： 1、请求撤销（2015）XX刑初字第XX号《刑事

2022-07-28 15,340
遇到劳动合同争议应该如何解决
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。

2023-07-26 15,340
遇到劳动争议不愿协商怎么办？
1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的； 2.可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申

2022-11-03 15,340
如果遇到了劳动者解除合同争议该怎么处理
如果遇到了劳动者解除合同争议问题，先看劳动者有没有权利自行解除合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-07-12 15,340

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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