签了竞业协议离职后从事同行业是否需要承担违约责任

2021-02-08 21

普法内容

签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。离职后劳动者履行了竞业限制义务的，可以向用人单位主张竞业限制补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权提出解除竞业限制协议，恢复择业自由。在未约定竞业限制补偿金，用人单位未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务的情况下，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，该竞业限制条款也应属有效。值得注意的是，劳动者并不能以用人单位没有约定或者没有支付竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制义务，否则仍需要支付违反竞业限制义务违约金。竞业限制期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议解除，劳动者可自由择业，不再享受竞业限制补偿金，但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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签了竞业协议离职后入职同行公司要支付违约金吗？
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

2021-05-12 34
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签了竞业协议离职后去了同行业不一定要赔偿，因为竞业限制限制的是去同行业有竞争关系的用人单位就业，而且违反竞业限制需要支付违约金，构成原用人单位损失的才需要赔偿。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利

2021-11-13 223
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2024-05-20 11

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2022-03-28 15,340
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这个还需要看第三方协议的具体内容，如果企业承担了相应的费用，是需要支付违约金的。《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式

2022-02-11 15,340
签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗
法律分析签了竞业协议离职后去了同行业不一定要赔偿，因为竞业限制限制的是去同行业有竞争关系的用人单位就业，而且违反竞业限制需要支付违约金，构成原用人单位损失的才需要赔偿。竞业限制是用人单位对负有保守用

2023-10-18 15,340
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违反竞业限制协议应当承担法律责任的主体包括劳动者和用人单位两方。下面我们就分别讨论一下主体不同情形下违反竞业限制协议纠纷的仲裁时效起算时间。一、劳动者违反竞业限制协议的情形主要包括劳动者未依照竞业限制

2022-10-20 15,340

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01:22
承担违约责任就可以不履行合同了吗
承担违约责任并不意味着当事人不需要继续履行合同，除非合同不适宜继续履行或者当事人不要求继续履行。根据我国民法典第577条的规定，违约责任就包括了继续履行这一种情形。换句话说，如果一方出现违约行为，对方当事人当然可以请求违约方继续履行合同。这

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企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

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借款合同违约承担的责任是以下三点： 1、借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息； 2、借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，违约行为发生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币

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