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2023员工合同到期离职流程应该怎么样走

2023员工合同到期离职流程应该怎么样走

2024-06-01 5
普法内容
1、单位不愿意续签: (1)提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;可以按约定的离职日期,办理离职; (1)交接工作; (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险; (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、劳动者不愿意续签:提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; (1)交接工作; (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤,结算当月工资,约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; (5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条  劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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