公司没签劳动合同,自己辞职有赔赏吗

2023-05-17 16

普法内容

没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。公司拖着不给离职证明怎么办？公司不给离职证明的解决方法如下： 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题； 2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。综上所述，公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任，如果员工看到公司迟迟不给签合同的基础上为了保护自己的权益而选择离职的话，可以直接以公司没签合同的过错要求补偿相应的钱财，但是离职这一行为本身是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有签合同自己辞职，可以告告公司吗
如尚未签署劳动合同，员工出于个人原因选择辞职并不须承担赔偿责任，然而，在离职后一年内，此类员工仍有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。若相关企业拒绝提供该部分工资，员工可依据法律程序对其提起诉讼。根据相关法规，用人单位自雇佣生效之日起逾

2024-04-23 17
劳动合同没到期自己辞职有没有补偿
劳动合同没到期自己辞职是没有补偿的，只有用人单位出现了违反法律规定的行为，劳动者离职了才有补偿。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的

2022-06-08 405
劳动者没签劳动合同，辞职时公司必须赔偿
劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应当保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利

2024-05-31 31

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公司没签劳动合同，自己辞职有补偿吗，自己主动离职能申请什么补偿
自己因个人原因主动辞职的话，是没有经济补偿的。1、未签劳动合同，要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资；2、根据《劳动合同法》第38条的规定，以单位存在相关的违法问题为由解除劳动关系，并要求支付经济补

2022-02-22 15,340
2022公司没签合同自己提出辞职公司给赔偿吗？
工作满一个月未签劳动合同，公司应当支付你未签劳动合同的双倍工资。你自己辞职不能得到经济补偿金。

2023-06-18 15,340
在公司上班没有签劳动合同自己辞职有补贴吗没有劳动合同有什么补贴
自己离职是没有任何补贴的。但是，如果用人单位存在违法行为，劳动者离职的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提

2022-02-27 15,340
没有签劳动合同，自己提出辞职，老板不给工资，自己的公司会处理吗
劳动者自己提出辞职的，用人单位是不能扣取百分之五十的工资，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1

2022-03-01 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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