劳动法关于劳保用品的规定？

2020-12-30 2,208

普法内容

劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放；购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放。对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

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关于劳动防护用品的规定不包括
关于劳动防护用品的规定不包括生产经营单位每年要发放足够数量的劳动防护用品。劳动局的职责： 1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施； 2、制定劳动保障监察制度并组织实施； 3、组织实施与培训就业、人力资源

2022-12-30 21
劳动法中规定的劳动保护用品有哪些？
我国劳动法中劳动保护用品有哪些这个问题的解答如下，劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。根据行业性质，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指

2024-06-13 18
关于劳动者的试用期劳动法是如何规定的
关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2020-08-07 133

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劳动法劳动法关于实习期的规定
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月

2022-04-13 15,340
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我国劳动法中劳动保护用品有哪些这个问题的解答如下，劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。根据行业性质，分为特种劳动防护用品

2024-08-31 15,340
关于劳动的劳动规定有吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及国务院2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），明确地将合伙制律师事务所规定为用人单位。

2023-10-05 15,340
劳动合同法关于试用期的规定，和劳动期限的关系
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

2022-11-14 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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