您的位置:法师兄 > 律师普法 > 单位能克扣员工工资吗
单位能克扣员工工资吗

单位能克扣员工工资吗

2024-05-20 4
普法内容
我们的公司有时候会在某些特殊的情况下扣掉你们的工资,不过大部分时候是不能随便就这么扣的哦。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》这两份文件来说,雇主们是不能无缘无故地扣或者拖延你们的工资的。但是呢,有那么几种情况下,他们是可以把你们的工资拿走的:比如说,他们得帮你们交个人所得税;还有就是,他们要帮你们交那些应该由你们自己承担的各种社会保险费用;再比如,法院判了什么,裁决了什么,里面也可能会提到让他们扣掉抚养费、赡养费这些东西;然后就是因为你请了事假,他们得扣你的工资。如果雇主们无缘无故地扣或者拖延你的工资,那你就有权利去要求他们给你付清工资,还可能会得到一些经济上的补偿和赔偿金。如果他们还是不给,那你就可以去找劳动行政部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。不过要记住啊,不管怎么扣钱,都得按照法律来,不能侵犯到你的合法权益哦。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 单位克扣工资员工是否可以直接离职
    单位克扣工资员工是否可以直接离职

    单位克扣工资员工可以提出离职。 因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资

    2022-08-25 2,496
  • 单位克扣工资,可要求赔偿金吗
    单位克扣工资,可要求赔偿金吗

    可以。用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

    2020-09-27 176
  • 事业单位职工工资克扣如何赔偿
    事业单位职工工资克扣如何赔偿

    按相关法律规定,对于克扣工资的行为,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁解决,同时可以按法律规定,要求用人单位支付经济补偿金。

    2020-05-14 270
专业问答更多>>
  • 自发工资能在单位克扣吗?

    单位不能克扣工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支

    2022-11-11 15,340
  • 单位克扣工资员工如何维权

    1、单位克扣工资的维权方式为:劳动者可以与用人单位直接进行协商;或者向劳动纠纷调解委员会申请调解;协商和调解不成,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 2、法律

    2022-11-10 15,340
  • 用人单位克扣工资的意思,劳动者能克扣工资吗

    《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

    2022-04-13 15,340
  • 单位克扣工资员工可以直接离职吗

    单位克扣工资员工可以提出离职。因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计

    2024-04-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,187 15,340
  • 单位倒闭怎么补偿员工 01:35
    单位倒闭怎么补偿员工

    今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支

    5,057 15,340
  • 单位让自己去办工资卡 01:08
    单位让自己去办工资卡

    单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取

    10,678 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?