单位能克扣员工工资吗

2024-05-20 4

普法内容

我们的公司有时候会在某些特殊的情况下扣掉你们的工资，不过大部分时候是不能随便就这么扣的哦。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》这两份文件来说，雇主们是不能无缘无故地扣或者拖延你们的工资的。但是呢，有那么几种情况下，他们是可以把你们的工资拿走的：比如说，他们得帮你们交个人所得税；还有就是，他们要帮你们交那些应该由你们自己承担的各种社会保险费用；再比如，法院判了什么，裁决了什么，里面也可能会提到让他们扣掉抚养费、赡养费这些东西；然后就是因为你请了事假，他们得扣你的工资。如果雇主们无缘无故地扣或者拖延你的工资，那你就有权利去要求他们给你付清工资，还可能会得到一些经济上的补偿和赔偿金。如果他们还是不给，那你就可以去找劳动行政部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。不过要记住啊，不管怎么扣钱，都得按照法律来，不能侵犯到你的合法权益哦。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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单位克扣工资员工是否可以直接离职
单位克扣工资员工可以提出离职。因为公司克扣工资导致离职的，权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资

2022-08-25 2,496
单位克扣工资,可要求赔偿金吗
可以。用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2020-09-27 176
事业单位职工工资克扣如何赔偿
按相关法律规定，对于克扣工资的行为，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁解决，同时可以按法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-05-14 270

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自发工资能在单位克扣吗？
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2022-11-11 15,340
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1、单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、法律

2022-11-10 15,340
用人单位克扣工资的意思，劳动者能克扣工资吗
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-13 15,340
单位克扣工资员工可以直接离职吗
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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