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试用期签了合同可以辞职吗

试用期签了合同可以辞职吗

2023-05-20 12
普法内容
试用期签了合同可以辞职。 劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 辞职的申请方法如下: 1、一般离职员工都会提前写辞职申请,部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字,沟通确定办理离职的日期; 2、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,一般是物资交接和工作交接,本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接,综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人; 3、部门主管在确定员工离职信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接,包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等,填写员工离职交接表,所有移交工作须有详细的书面记录,电子档应该有详细的归类,使移交后的工作能够顺利进行; 4、离职到期日之时,员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,由经办人及财务部负责人签名确认,离职、辞退或开除人员在本公司工作期间,因私给公司造成损失的,在薪资中扣除,如造成重大损失的,公司有权通过法律手段追究其法律责任; 5、办理档案转移,社保转移。 综上所述,当事人可以在法律规定的范围内提出辞职的申请,提交相应的材料,提前30天提出书面申请,到期可自动离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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