在职可以仲裁公司吗

2023-05-19 18

普法内容

在职可以仲裁公司。职工在劳动合同期间可以向用人单位提出调解或劳动争议仲裁申请。如果职工与用人单位之间发生了劳动争议，双方可以先进行协商，如果协商不成，职工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在职期间向用人单位提出劳动争议仲裁申请是职工的合法权利。而且，根据规定，用人单位不得因为职工提出劳动争议申请而解除或者终止劳动合同。因此，职工可以在职期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在职仲裁公司的材料准备如下： 1、仲裁申请书：需要详细说明劳动争议的事实和依据，以及提出的请求和具体要求。申请书应当按照规定格式填写，如有律师代理，应当附上律师委托书； 2、劳动合同及其变更协议：需要提供签订的劳动合同及其变更协议的原件和复印件； 3、证据材料：需要提供能够证明劳动争议的相关证据材料，如工资单、考勤记录、合同书面证明、录音等证据材料； 4、身份证明：需要提供身份证原件及复印件； 5、其他相关材料：如职工与用人单位之间的协议、协商记录等。综上所述，职工在职期间申请仲裁，应当依据相关规定进行。职工应当在劳动合同期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会影响职工的劳动权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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