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先离职还是先劳动仲裁,要根据实际情况分析: 1、如果当事人还想继续在这家公司上班,不想离职,可以在职期间就申请劳动仲裁; 2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话,可以先办离职再仲裁。 需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有
用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
签署合同是先签字还是先盖章没有硬性规定。如果没有其他影响合同效力的情况,先盖章或先签字不会影响合同效力,也就是说,合同不会因为先盖章或先签字而无效。当事人以合同形式订立合同的,应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以合同形式订立合同的,双
用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工 第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
先离职还是先劳动仲裁,由当事人根据具体情况自行决定。在职期间也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商不成的,劳动者可以去申请劳动仲裁
先离职还是先劳动仲裁,由当事人根据具体情况自行决定。在职期间也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商不成的,劳动者可以去申请劳动仲裁
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
通常情况下,是需要先离婚的,之后再办理过户。 但是,如果想要手续简单点的话,也可以选择先把房子过户再离婚。 如果先离婚后再过户房子,就需要婚姻证明、法院判决书等资料,会较复杂些。 先过户能够减少风险。从法律上来说,既然已经订立了协议,那么先