有劳动纠纷去哪里解决

2023-05-17 18

普法内容

如果有劳动纠纷，可以选择以下途径进行解决： 1、劳动争议调解：双方可以自行通过协商、调解等方式解决劳动争议，也可以通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解； 2、劳动争议仲裁：如果双方无法通过自行协商解决争议，可以向当地人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、劳动争议诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。劳动纠纷诉讼的流程如下： 1、提起诉讼：劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，填写诉状并提交人民法院受理； 2、受理登记：人民法院会对提交的诉状进行登记，确定管辖法院和法官，并告知双方当事人； 3、立案审查：人民法院会对诉状进行审查，确认是否符合起诉条件和法定程序，如果符合，会立案受理； 4、开庭审理：人民法院会依法组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，查阅证据材料等，最终进行裁决； 5、判决生效：人民法院作出的一审判决，如果没有上诉或上诉被驳回，就会生效。如果有上诉，需要进行二审和终审等程序。综上所述，不同的解决途径有不同的时效性和程序要求。例如，劳动争议调解没有时效性限制，但需要双方自愿参与；劳动争议仲裁和诉讼有时效性限制，且需要按照法定程序进行申请和起诉。另外，需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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广州哪里可以解决劳动纠纷
当事人在广州要解决劳动纠纷的，可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接到用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

2021-02-25 49
不去劳动局解决劳动纠纷，怎么办
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定，劳动保障行

2024-05-18 49
去哪里劳动调解
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2020-04-11 115

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哪里解决赔偿劳动法解决劳动纠纷
1、劳动赔偿纠纷可以到劳动仲裁委员会那里申请劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交劳动仲裁申请书。双方当事人如果对仲裁裁决不服或有异议的，可以向当地人民法院起诉解决。 2、劳动赔偿纠纷的仲裁时效是一年，从当

2022-11-26 15,340
解决纠纷找哪里去找？
找专业的法律咨询，妹妹和妹夫找的是安平法律咨询，胜诉了，因为对于房产纠纷很多人存在误区，这个时候找专业的法律咨询优势比较大，能很好的维护自己的权益。

2022-10-17 15,340
去哪里解决邻里纠纷最快？
1、邻里纠纷先找街道办事处、村社干部解决，因为街道办事处、村社干部很容易搞清楚原因对错，人缘又熟悉，一般都能解决好； 2、如果，街道办事处、村社干部没能调解好，可以找当地派出所解决，还是解决不好，可以

2023-08-15 15,340
山西哪里有解决劳动纠纷的律师？
当前我国山西劳动合同，劳动保护和劳动条件，1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为：___

2023-07-22 15,340

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典当合同纠纷解决途径有哪些
典当是指当户将个人的财产作为当物质押给典当行，支付给典当行一定的费用，获得当金，并在确定期限内向典当行支付当金利息、偿还当金、赎回典当物的一种行为。典当双方签订的合同中，既有双方关于借款的约定，也有典当方提供抵押作为担保的约定。因此，典当合

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工程造价纠纷解决途径有哪些
工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协

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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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