工伤后调到子公司工作由谁赔

2021-01-14 9

普法内容

工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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工作打工伤误伤由谁负责
1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任； 2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2020-02-02 157
被借调期间受到工伤由谁承担
职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。 1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法； 2、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地

2023-05-02 164
公司借调工资时受伤该谁来赔偿
职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2020-06-14 70

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变更在一集团工作，由现公司调到另一分工作，公司需要赔偿不？
很简单的道理，你的劳动关系解除了没，到公司是否重新签订新的劳动合同如果签订了，那么你可以找原单位要求赔偿，毕竟你的工龄工资什么的都是从新开始计算的。对吧，包括工作年限和时常

2022-10-05 15,340
员工工作调动后发现工龄写入子公司最低工资并降低到子公司新公司吗
严格来说，这不属于变更劳动合同的情形，因为，劳动合同的签订主体都将发生变化。公司可以有两种选择：其一是直接解除劳动合同，给予员工一年两个月的补偿金。其二是与员工协商，将工龄写入与子公司签订的劳动合同中

2022-01-19 15,340
被公司调到北京工作
关键看您的劳动合同对工作地点的约定，如果约定工作地点为北京或者没有约定，即没有约定员工的工作地点可以是其他地点的，单位调您到外地工作，属于劳动合同变更。劳动合同比单位规章制度具有优先效力，如果劳动合

2022-05-09 15,340
子公司员工由谁担任
劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。依法母公

2022-03-22 15,340

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工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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公司不承认工伤找谁
提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝

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