请问公司哪些条件下才可以降薪

2020-09-07 409

普法内容

根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪：（1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的；（2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪；（3）如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低；（4）如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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公司什么条件下能降薪
需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况

2022-04-17 3,272
公司可以降薪的法定条件
公司可以降薪的法定条件： 1、双方协商一致可降薪； 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚； 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。公

2023-05-23 10
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 59

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公司要降薪，什么条件下才能降薪降级
公司可以在获得员工同意的情况下降级工资。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商可以变更。因此，如果员工不同意，就不能降低工资。此外，双方需要通过更改劳动合同来降低工资。

2021-11-01 15,340
请问公司高管降薪，公司调薪怎样才合法？
公司高管自愿降薪具体情况： 3月9日，某程集团CEO孙某发布员工内部信称，从本月开始，她和某程集团联合创始人、董事局主席梁某某开始0薪，同时公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂

2021-06-30 15,340
可降薪公司有哪些
劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么，公司在什么条件下可以降薪呢？调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更

2021-11-24 15,340
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗

2022-07-09 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,042 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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