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被公司辞退,与所在单位当月结束劳动关系,单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以了。从单位离职个人续缴,可以购置2险即养老、医疗保险。如果是外地户口,在原单位社保中心开具参保缴费凭证,带
用人单位辞退劳动者的,劳动者是可以要求用人单位补缴以前未缴纳的社保的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保
您说的这种情况目前确实存在,如果员工在其他地方已经交纳保险,那么您们单位是不能为员工重复交纳保险的,但是还是和员工形成一个书面材料较好。至于合同还是应该签订的,因为合同中规定员工的工作时间,地点,报酬
办理程序1、自失业之日起30日内本人持相关手续到所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“服务区”办理失业保险金申领登记手续。超过
可以要求公司补交保险。至于被辞退的情况,具体的赔偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工