什么理由能立马辞职

2024-05-30 20

普法内容

如果老板做了不对的事情呢，比如有违法乱纪的地方啊，那你觉得自己呆得下去的话就继续工作啦。不过呢，要是老板用强制性手段让员工干活儿，比如说对人进行人身攻击啊、恐吓啊什么的，抑或是用不合法的方式限制了员工的人身自由呢，那只要员工觉得受不了，就可以马上跟老板说拜拜，不用提前告诉他。还有就是，如果老板在工作中瞎指挥，让员工去做危险的事情，可能会危害到员工的生命安全呢，那么员工也可以立刻跟老板说再见，同样是不用提前通知的哟。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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辞职马上走的理由
一般来说是不可以辞职了马上就走的。

2020-06-12 874
怀孕了是否能立马辞职
怀孕了不能立马辞职，但用人单位存在以下情形之一时可以：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2020-06-22 390
派遣工辞职能立马走人吗
派遣工辞职不能立马走人。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣需要具备以下条件：

2023-06-14 24

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怀孕的人能不能立马辞职
劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-11-11 15,340
怎样才能辞职能立马走人
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。

2023-05-09 15,340
在美团上班能不能立马辞职
1、需要员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项

2023-01-01 15,340
如何做到辞职能立马走人
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。

2022-07-23 15,340

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辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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