公司裁员应该补贴几个月的工资

2024-07-02 12

普法内容

根据你在该公司的工作时间确定，按照工作一年补贴一个月的工资计算。

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工作四年，公司辞退员工。应补发几个月工资
如果公司是无正当理由违法解除劳动合同，应当支付八个月工资的赔偿金。

2024-05-14 20
公司裁员按劳动法工作19年应赔几个月工资
解除劳动合同经济补偿按照工作年限一年补偿一个月工资。

2024-06-16 24
公司不以30天书面通知裁员，该赔几个月工资
以实际工作年限确定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通

2024-06-29 17

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在公司工作了4-5年了，现在公司裁员，公司应该赔付几个月工资
可以要求按工龄赔偿4~5个月工资的经济补偿金

2022-10-02 15,340
离休人员的补贴是多少可领几个月工资补贴
20个月的本人工资，仅供参考，以国家实际发放为准。

2022-10-30 15,340
工作6个月-1年之间的员工被裁员公司应该如何补偿？
1、劳动合同法相关规定有，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人

2023-06-12 15,340
上班不满一年，裁员？应该赔几个月工资？
正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资

2022-10-30 15,340

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01:09
怎么帮员工补缴三个月的社保
帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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