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一般来说体育运动会有一定的风险,参加体育运动是法律上就默认你接受了这种风险,如果对方不存在故意或者重大过失的情况,从法律上来说,对方没有赔偿的义务。
一、球场上打球受伤怎么分责任 篮球运动本身即具有群体性、对抗性及一定的人身危险性,易发生人身损害后果,各参与者均处于该潜在风险中,既是风险的制造者,也是风险的承担者。 打篮球意外受伤的,谁承担医疗费承担应视情况而定。篮球属于具有高度身体对抗
你好,我认为不用负全责。医药费如果是2000的话,你不用全赔偿给受害方的。原因是打篮球本来就是强烈运动,难免受伤,只是对方的伤如果是由于你的原因造成的,那么就涉及的医药费的问题。只是由于在出于玩篮球的时候都知道会造成受伤都自愿参加游戏,那么
根据具体情况,如由第三人伤害造成的,由第三人负责。如由球馆未尽到安保义务造成的。球馆承担相应的责任。r侵权责任法【第三十七条】宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,
篮球比赛中不可以请求合规对手承担侵权责任,因为篮球这种人体直接接触的对抗性体育运动,完全有可能发生人身损害后果,自愿参加这种具有风险性的竞技运动,需要承担一定的风险。所以对于合规对手导致的自身伤害,属
不存在正当防卫的问题。《》第二十条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效是一年,人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起算。索赔的内容一般包括医疗费、误工费、交通费等,以及精神损害赔偿,证据最主要的还是证人证言,医院出具的相关病
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
人员受伤保险的赔偿如下:交通事故出现人员伤亡,赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿,超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔,保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是:如果100万保额三者险还不够赔偿,那么剩余赔偿金
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然