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双减政策托管班还能开吗

双减政策托管班还能开吗

2021-11-24 9
普法内容
双减政策托管班还能开。 托管班虽然不是此次教育改革的重点打击对象,但也会受到一些影响。毕竟改革后孩子更多的时间都是以校园内为主,托管班在生源上就会相对减少。慢慢地行业内竞争就会变得激烈,蛋糕就只有这么大,如果没有优良的品质和竞争力是难以立足的。尤其是有一部分还附带了专业学科辅导的托管机构,前路极其渺茫。 一、对学科类的校外培训而言,政策的监管力度超预期,行业料将大幅收缩。 有预测说:”双减”政策仅仅是规范义务教育阶段学科类培训的起点,未来,国家肯定还将出台更多的配套监管政策。 二、对非学科类的校外培训而言,目前的政策监管影响不大,但是不排除后续政策强化监管的可能性。 与学科类培训相比,虽然前段时间国家也有一定的改革和约束,不过相对而言相对宽松。 1、市场准入上,仅要求区分类别,严格审批。 2、业务范围上,线上的非学科类培训同样限制了每节课的时长。 3、营销模式上,与学科类培训一视同仁,禁止广告。 4、融资方式上,没有提出具体要求。 非学科类培训未来也有可能被适当引入学校的课后服务。在文件第25条中提及:课后服务不能满足部分学生发展兴趣特长等特殊需要的,可适当引进非学科类校外培训机构参与课后服务,由教育部门负责组织遴选,供学校选择使用等。总体来看,非学科类培训受此次政策监管的影响不大,目前暂时没有规定非学科类培训不能在节假日/休息日/寒暑假进行办学,但政策的整体导向是“减负”,非学科类培训同样也应适度、不应占用过多的精力与成本,因此,不排除后续政策强化监管的可能性。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条  (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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