患病期间的员工有什么规定？

2020-01-08 250

普法内容

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

《中华人民共和国立法法》第八十三条国务院部门规章和地方政府规章的制定程序，参照本法第三章的规定，由国务院规定。第八十四条部门规章应当经部务会议或者委员会会议决定。地方政府规章应当经政府常务会议或者全体会议决定。

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事业单位职工患病期间的规定
事业单位职工患病期间的规定：事业单位职工属于合同工的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；事业单位职工属于国家工作人员的，病假在两个月以内的发给原工资；其他。

2020-10-21 348
员工在职期间，患结核病，
因工作原因患病可以向单位要求赔偿。

2024-06-17 19
员工患病在规定的医疗期内工资怎么算
关于工伤病人在接受医疗救治期间的薪资保障，根据当地政府部门的相关规定，通常会按照最低工资水平的相应百分比进行计算。各用人单位需向员工支付的病假工资或疾病救助费用，其金额不得低于该地区最低工资标准的80％。至于具体的比例设定，则需要依据单位

2024-05-12 23

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员工患病治疗期间辞退的规定是什么
员工患病治疗期间在规定医疗期限内，单位不可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第42条规定，本单位患有职业病，或者是非因工受伤，在规定的医疗期限内，受到法律的保护，不能够被随意辞退。

2023-10-28 15,340
患病期间怎样规定病假工资
劳动法病假工资规定：1。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。2、除《劳动

2021-11-12 15,340
员工患病、工伤期间工资标准是什么样的
病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行（多数公司是实行半薪），员工患病、工伤期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保正常缴纳，其中个人应缴部分如员

2022-06-22 15,340
公司能开除员工患病期间的病假吗
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-04-03 15,340

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精神病患者怎么离婚
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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