18年12月公司无故解散，没给我们任何补偿

2024-05-19 15

普法内容

如果公司还没有注销，你们还可以申请劳动仲裁。已经注销就得去法院起诉股东了。

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工作18个月，公司解散怎么赔偿我们。
双倍工资赔偿是入职后没有签订劳动合同的情况。你可以核对你的情况是否属于未订立劳动合同的。

2024-07-05 12
公司无缘无故解散我们，我们该怎么办？
克扣工资违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

2024-06-08 11
我们公司2个月没发工资了，也没有给出任何解释？
针对单位拖欠劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2024-05-26 13

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公司裁员，我们的补偿金怎么算，我们的公司解散了，我们该怎么办？
可以与公司协商《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-03-27 15,340
我在公司2个多月，公司项目组解散，没有提前通知，就让我们走人，公司要赔偿我们多少钱偿我们多少钱？
【法律意见】公司解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，裁减人员在二十人以上上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10以上的，适用劳动合同法第四十一条规定，应

2024-08-25 15,340
公司十年之约公司解散如何补偿?
劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工

2023-09-19 15,340
员工解散后解散的公司怎么给补偿
1、公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依

2022-06-26 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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