杭州产假2023年新规定

2023-05-19 16

普法内容

杭州产假2023年新规定，具体如下： 1、杭州的产假是158-188天。按规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，女方每生育一个子女享受60天延长产假，共计158天； 2、二孩三孩，在享受国家规定的98天产假的基础上，延长产假90天，共计188天； 3、正常分娩的国家法定产假为98天，孕妇产前可休15天，剖腹产再加30天。如果医院判定是难产，可以在原有基础上申请增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个胎儿，产假按照独生子女标准延长15天。公司辞退孕妇，应当按照相关法律规定的标准双倍赔偿。产假期间不可以辞退员工： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假需提供的证件： 1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同； 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。综上所述，产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2023-05-29 32
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2024-07-16 12
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2023-12-25 26

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2023年杭州产假工资标准
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杭州产假的最新规定是这样的：《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延

2023-05-10 15,340
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2023-08-16 15,340
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第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假

2022-07-25 15,340

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2020产假新规定是多少天
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