*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者因工负伤,企业应该负责其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费,你可以去你们公司进行索取自己赢得的部分。
受伤职工可以通过人身伤害赔偿要求用人单位赔偿。工伤工人或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。不申请工伤认定的,超过时间规定劳动部门不会接受认定申请,也不能通过工伤获得赔偿。根据《工伤保险条
一、获得工伤赔偿后能不能要求侵权损害赔偿 根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险,是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益,以便妥善处理事故和回复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。 最高人民法院《
工地受伤一般可以主张人身损害赔偿。具体赔偿范围,要根据具体的伤情。如果构成伤残,建议先鉴定再主张赔偿。遭受人身损害,可以主张赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费
首先需要知道工伤保险待遇主要的补偿范围:包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定、伙食补助费、护理费、交通费等。劳动能力鉴定报告
按照工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任,可以认定为工伤。因此,如果您在事故中没有责任或者承担次要责任,您受伤的情况可以申请工伤认定并进行伤残等级鉴定,如果交通事故的赔偿低于工伤待遇
如果你父是退休人员,只能按雇佣伤害要求单位赔偿。如你父没有享受退休待遇,则可依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》,用人单位聘用
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自