发生工伤后员工和单位解除劳动合同

2020-08-05 294

普法内容

职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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