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依据我国劳动合同法的规定,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件,劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查,例如学历、工作经历、资格证书等。
假学历辞退要给工资,但不用支付赔偿金。学历造假被开除的,属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿,但需要支付工资。如果在应聘时使用造假的学历,用人单位得知后有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿
简历造假属于违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳
假学历试用期退休有工资,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的
用人单位通常在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或工作经历提出明确要求,这是用人单位签订劳动合同的要劳动者在求职时提交求职信息是一种承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目进行隐瞒或虚假陈述人单位
假学历试用期被辞退有工资,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。
员工在签订劳动合同时作假,构成欺诈,公司因此而辞退员工的不需要支付经济补偿金。
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合