同一公司十年劳动合同有什么特别限定和待遇吗

2024-06-13 0

普法内容

一、什么是和无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违背法律限定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就不能律约束力。按合同内容来区分，违背法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来区分，分为全部无效和部分无效两类。二、劳动合同法对无效劳动合同的限定《劳动合同法》第26条的限定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的无效。两方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循平等原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定职责如“一律不支付经济赔偿金”，“生死病老都与公司无关”等条款无效。 3、违背法律、行政法规强制性限定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的限定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的两方必须符合法律限定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律限定中，有很多强制性的限定，用人单位必须遵守。如果违背法律的强制性限定，则该条款无效。流程必须合法。

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劳动满十年的有什么待遇
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2024-06-25 8
劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

2020-03-24 144
公司可以有一年的和劳动合同吗
公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的，可以订立一年劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2020-05-21 82

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公司不续签劳动合同上海和武汉的有什么区别吗有什么补偿金和待遇吗
公司不续签劳动合同，劳动合同终止，由用人单位按劳动者本人工资为基数，每年支付一个月工资经济补偿金，全国规定一样，上海和武汉没有区别。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-02-10 15,340
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2023-02-24 15,340
社保和劳动合同所规定的工资待遇有什么差别？
签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于

2022-04-12 15,340
劳动合同中产假和就业年限有没有特别规定
对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从

2022-04-22 15,340

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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