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1、“调理”不属于法律术语,既然案件已经起诉,结案方式有判决、调解、原告撤诉。你所说的应该是“调解”。 2、以调解方式结案,也区分不同的情况:一种是调解后原告撤诉、另一种是调解后法院制作调解书。 原告撤诉后,可重新起诉;而调解书不履行,原告
根据民事诉讼法第二百五十三条规定,法院调解书被告不执行被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期
向原人民法院申请强制执行,调节书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方当事人可以申请法院强制执行。在自愿合法的情况下签订的调解书,生效后不得起诉或上
可以先去申请强制执行,也可以起诉被告方,顺带着把法院作为第二被告。
调解书当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,以下是相关规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事
调解书到期还不上欠款的处理办法如下: 1、如果债权人持有法院出具的调解书,债务人仍旧不按照调解书履行债务,那么债权人可以向法院申请强制执行;法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方
被告不出庭,离婚诉讼也能继续进行下去。因为根据民事诉讼法的规定,原告可以申请法院作出缺席判决。虽然法律规定了,离婚诉讼法院必须先行调解,调解不成时才能继续诉讼程序。但并不意味着,被告可以采取拒绝到庭的方式,来逃避离婚诉讼。因此,在被告拒绝出
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更