工资要写在合同里吗

2020-10-02 475

普法内容

工资数额要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；

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加班工资要不要写在合同里,怎么规定?
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2020-05-06 36
在合同里克扣工资违法吗？
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》，但如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2020-09-12 366
在劳动合同里签了没有写工资合同怎么办
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或

2020-06-29 435

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在哪里能查到工资没写在劳动合同
根据规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作

2022-07-15 15,340
加班工资写在合同里需要交法律责任么
律师解答加班工资可以由用人单位与劳动者协商写在劳动合同里，不属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。

2023-10-12 15,340
劳动合同书工资要定明在里面吗？
签订劳动合同肯定是要把工资写在里面的；劳动合同没有写明工资，一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定，如果是转账支付工资，也可以按转账金额认定工资标准。这种劳动合同的不完善，在工作中是会影响劳动动与用人

2023-11-29 15,340
合同会记录在工资那里吗
是的。这是国家规定的劳动合同必须体现的内容。《劳动合同法》第十七条　（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限

2021-12-26 15,340

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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

2,009 15,340
00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

8,706 15,340
01:46
合同纠纷在哪里起诉
发生纠纷时，应当及时确认管辖的人民法院，因为受理诉讼的人民法院不同，胜诉的可能性也会有不同，而且还关系到原告方的诉讼成本和时间成本。因此，在合同纠纷中，如果双方当事人在订立合同时，有约定管辖地点的，应当按照双方约定的管辖地点来确定起诉的法院

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