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竞业限制期限不得超过二年,一般就是约定二年时间。竞业限制期间劳动者不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务,不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
竞业限制是用人单位与劳动者约定,劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职,或自己从事同类型业务的限制条款,竞业限制的期限不得超过两年。
竞业限制期限,依约定,但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律分析 竞业限制最长两年,双方在合同中有约定的从其约定,约定到期可以依约解除竞业限制,双方在合同中没有约定或者约定不明确的,超过两年可以依法解除竞业限制。
竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。根据我国法律的相关规定,强制隔离戒毒期限一般为两年。时间从作出强制隔离戒毒决定之日起计算。这个期限一般是针对吸毒成瘾、到了严重的地步,已经无法通过社区戒毒来戒除掉毒瘾,由公安机关对吸毒人员采取强制隔