社保少缴纳是不是可以仲裁经济补偿金

2024-09-14 6

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社保少缴纳不可以仲裁经济补偿金，具体规定如下： 1、单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。劳动合同法和社会保险费申报缴纳管理规定已对如何缴纳社保做出了明确规定。依照有关法律、法规、用人单位本应负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。但，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例均采用“未依法缴纳”的说法，并未明确是否必须“足额”缴纳； 2、劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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未按规定缴纳社保经济补偿金是多少
未按规定缴纳社保经济补偿金标准如下： 1、养老保险：单位未按规定参加养老保险的，应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于其本人最近一次缴费基数30%的经济补偿金，最高不超过当地最低工资标准的3倍； 2、医疗保险、失业保险、

2023-06-27 21
没缴纳社保的经济补偿吗
未缴纳社保，一般不需要补偿。但是如果劳动者因此而与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿；经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者经济补偿。

2020-06-25 27
因为单位不给缴纳社保经济补偿
劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。

2020-04-13 135

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员工未缴纳社保的经济补偿金
并非所有的未缴纳社会保险费的情形用人单位都需支付经济补偿劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的情形向用人单位提出解除劳动合同，其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错，劳动者为维护自己的合法权益

2022-04-08 15,340
不缴纳社会保险可解除并要求经济补偿金
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法

2022-10-22 15,340
公司没有给我们缴纳社保，仲裁委是否可以裁决补缴社保？
在员工与用人单位之间往往因为用人单位未缴纳社会保险待遇导致员工申请劳动争议仲裁维权，在劳动者提请用人单位补缴补会保险的仲裁申请后，对于劳动争议人事仲裁委员会是否有权管辖和裁决，在法律实务中存在争议。但

2022-07-26 15,340
受到劳动仲裁诉讼后单位不给员工缴纳社保可以申请劳动仲裁要求经济补偿金吗
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人

2022-05-03 15,340

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

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