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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可申请单位补交所有没交的社保。
关于退休后能拿多少养老金的问题: 参加养老保险的人通常可分为三种:一是“老人”,是指养老制度改革之前退休的职工;二是“中人”,是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工;三是“新人”,是指养老制度
个人情况不同,基本养老金各异。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,每个人情况不一样,其养老金自然有
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成: 1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1
企业员工退休后,由当地的社会保险经办机构按月发放养老金,企业不需要额外支付退休金,但一些福利性补贴还是要企业支付的(非社会统筹项目)。 所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚,因各地都不一样,原福利补贴企
养老金计算退休领取金额如下: 1、如果是在1998年7月1日后参加工作计算方式:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金; 2、如果是在1998年6月30日前参加工作其符合2006年1月1日后按月领取基本养老金条件的被保险人:计算方式:基本养
退休金和养老金不能一起领。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放,只能按月领取,通过社保卡的金融账户发放。按现行的规
职业年金退休后是否能一次领取,要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户,都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说,也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件,并且办理退休手续后的职工,可以领取职业年金。退休后的达到一次性