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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在企业更名（即用人单位发生变化）的过程中，如何计算老员工的工龄成为了一个至关重要的问题。具体来说，应遵守以下两个原则：首先是“工龄持续计算”原则，也就是说如果员工由于非自身原因从原先的用人单位转入了另一家公司，那么其在前任用人单位积累的工作
老板开除员工的，可以按每年支付两个月的经济赔偿金。
公司没有解雇，自己辞职是没有补偿的。
一般按工作一年补偿一个月工资的标准支付。
可以向劳动部门投诉或仲裁，要求赔付迟发工资及经济补偿金等。
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厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
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给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔
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公司的类型有很多种，它是按照中华人民共和国的法律，在中国境内的设立的一种企业组织形式。而工厂则是一种用来建造制作生产商品的大型基地。二者存在区别也存在联系，不是所有的公司都能被称作是工厂，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行业形式存在的
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