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问题解答: 用人单位拖欠劳动者工资,劳动者向劳动行政部门写投诉信的,投诉信应当填写以下内容: 1、标题:投诉信; 2、正文: (1)劳动者基本信息,包括姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、联系方式等; (2)用人单位基本
需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么 一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
欠工资不给,写起诉状应当包括以下内容:劳动者与用人单位的基本信息;讨要工资的诉讼请求和所根据的事实与理由;已经经过劳动仲裁程序的事实;支持劳动者讨要工资的证据和证据来源,证人姓名和住所;其他。
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可
拖欠工资的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉,起诉状包括以下内容: 1、原告劳动者的基本信息,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、被告
欠工资不给,首先你要讲明是什么原因不给工资,大概有多少钱,这样才好确定评判的标准。 起诉状应当记明下列事项: 1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、诉讼请求;
起诉状应当记载以下内容: 1. 原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式; 2. 诉讼请求; 3. 诉讼请求所根据的事实与理由; 4. 证据和证据来源,以及证人的姓名和住所
个人工程欠款起诉状应当包括以下五个方面的内容: 1、各方当事人的身份信息或企业信息; 2、案由; 3、诉讼请求。一般为请求支付全部或剩余工程款及逾期利息或逾期付款违约金; 4、事实与理由。简要陈述双方合同关系成立的时间,约定的付款方式,时间
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批