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周六早上七点施工可以投诉。工作日12时至14时、18时至次日8时,休息日、法定节假日施工属于扰民,可以向公安机关举报,由公安机关处警告,警告后不改正的,处200元以上500元以下罚款。
由当事人独自承担,并在初步确定一个额度后;4总监理工程师初步审查费用索赔申请表,待收到承包单位提交的详细资料后,或在施工合同规定的期限内发出要求承包单位提交有关索赔报告的进一步详细资料的通知.具体分清损失内容,项目监理机构应按下列程序处理.
如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿,可以向人力资源和社会保障局局长投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书,可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向
搜集证据,协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)
施工单位应当加强施工现场管理,根据安全管理需要采取封闭围挡或者相应的安全防护措施,禁止非施工人员及非施工车辆擅自进入施工现场。施工单位应当在施工现场对工程项目重大危险源、危险部位进行公示,设置明显的安
强制员工消费的,员工可以通过打电话给市场监督管理部门投诉。强制消费违反治安管理处罚法或者构成犯罪的,员工可以向公安机关报案,要求追究相关行为人的责任。
按照当地有关部门的规定处理,如果要求必须投保的话就只能遵守规定了。
建设单位和施工单位区别如下: 建设单位就是出钱并监督施工的业主;施工单位是承揽项目,负责施工的。前者相当于地主,后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资者,
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据