职工与单位发生纠纷按什么处理

2020-12-24 149

普法内容

按照民事纠纷处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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用人单位与职工发生纠纷该如何处理?
职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商，或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。

2020-08-15 131
应该怎么处理职工与用人单位发生的纠纷？
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2020-12-19 138
按照处理什么有关规定处理职工与用人单位发生工伤
职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。

2020-01-26 201

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按照处理什么有关规定处理职工与用人单位发生工伤
按照处理劳动争议的有关规定处理职工与用人单位发生工伤。如果职工与用人单位之间发生工伤争议，应按照处理劳动争议的有关规定来处理，解决劳动争议可以与用人单位协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不

2024-04-03 15,340
停薪留职人员与新单位发生纠纷应按劳动关系处
1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，口头协议工资每月20

2022-10-26 15,340
用人单位与职工发生纠纷有哪些种类？
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

2022-06-30 15,340
相关职工与用人单位如何处理纠纷
1、职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调

2022-12-01 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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发生医疗纠纷怎么样处理
根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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