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如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同,劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多以十一个月为限。
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资原因如下: 1、根据我国的规定,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿; 2、劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,
认为双倍工资属于赔偿金性质而非劳动报酬,理由与上述第二种意见基本相同。双倍工资虽然名为工资,但实质为国家为保护弱势劳动者的合法权益,通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的基础上,劳动者主张未签劳动合同双倍工资的
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到