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最新劳动纠纷律师费标准 (一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于
竞业限制合同满足以下条件的有效: 意思表示真实; 行为人具有相应的民事行为能力; 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 劳动者违反竞业限制
如果当事人之间因竞业限制补偿金过低而引起争议,在依法经过劳动仲裁程序后可以起诉。下列争议属于劳动争议,可依法申请仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止
劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地
主播解约后是否还用受竞业合同限制要看主播在入职签订劳动合同的时候是否有签订竞业限制协议。如果有签订的话,那么解约之后就要履行竞业限制协议。关于主播解约后还用受竞业合同限制吗的问题,还可以点击在线律师咨
如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么主播在离职后跳槽,就违反竞业限制协议,原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金,原单位违约在先
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 1
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
诈骗2000元至4000元,就可以立案,具体数额,根据所在省份不同,在2000至4000元间确定。如果不构成犯罪标准,而有诈骗行为的,可以给予治安管理处罚。诈骗公私财物,数额较大的,构成诈骗罪。司法实践中,个人诈骗公私财物2千元以上的,属于