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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也
签订一年劳动合同中途不干有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算，在解除劳动合同时一次付清。
建议好好协商，不行申请劳动仲裁，要求返还二个月的工资和押金，最好你录个音，证明你工作在哪里，干的什么工，一个月多少钱，由谁支付。你是工伤吗？单位给你垫付7000元。法律规定，用人单位自用工之日起超过一
先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个
先和单位沟通，要求单位支付，单位拒不支付的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿。劳动合同法：第八十
用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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