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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
货拉走了没有给货款可以向法院起诉,如果法院判决清偿债务,但是拒不执行的,可以申请强制执行。法律文书指定交付的财物或者票证,由执行员传唤双方当事人当面交付,或者由执行员转交,并由被交付人签收。有关公民持有该项财物或者票证的,人民法院通知其交出
当客户拖欠贷款而且没有签字时,当事人可以收集相关证据,向法院提起诉讼。 具体的起诉流程如下: 1.起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2.立案审查。符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。
用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立劳动合同,否则劳动者可以在一年内要求两倍工资,不发工资您可以要求解除劳动合同并要求用人单位提供经济补偿,客户的资金应当是以工资名义订立的合同,属于公司的债务,
你应当向法院申请执行。 我国民事诉讼法规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书,具有强制执行的
公司因为没有收到货款拖欠工资可以通过仲裁或者是诉讼的方式来进行解决,因为实际上不管用人单位有什么样的问题就都并不是拖欠劳动者工资的借口,按照法律当中的规定,肯定是需要通过合法按约的方式具体的支付给劳动
1、提起诉讼 向有管辖权的法院起诉,但是义务人可以提出不履行义务的抗辩,会产生败诉的风险。当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 2、让债务人同
客户迟迟不给货款,发生纠纷的,可通过以下途径解决: 1、可与对方负责人协商解决,要求其尽快支付货款; 2、债权人也可以向人民法院申请支付令,要求其支付应当支付的货款; 3、如果找不见对方客户,或者通过以上方式不能解决的,可向有关人民法院提起
工厂拖欠供应商货款,可采取以下处理方法: 1、双方可以通过协商解决。能够协商一致的,建议订立书面的还款计划或者还款协议,明确欠款的金额,还款的方式和期限; 2、如果不能协商一致,那么建议及时提起诉讼。向法院起诉,应当向人民法院递交起诉状,并
别人欠货款,钱要不到,债权人维权途径如下:1,发书面函件。发送书面函件可以自行草拟发送,也可由律师直接向对方发送律师函;2,通过法律途径维权,直接向法院起诉,在前期谈判和发函均未果的情况下,债权人需要在诉讼时效期间内起诉维权,避免诉讼时效经