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一般不会。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同,这样的做法同样符合法律规定。
《关于公安机关办理醉酒驾驶机动车犯罪案件的指导意见》,明确表示,对经检验驾驶人血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的,一律以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。此外,还首次针对有些司机试图通过当场喝酒等方式蒙混过关的,明确规定只要其达到醉酒驾驶机动车标准
在温州醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证,按危险驾驶罪处拘役,并处罚金。《中华人民共和国刑法》r第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,
要看是什么性质的单位。 1、如果是私人公司,醉驾被拘役,公司可能会解除劳动合同。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位
事业单位工作人员醉驾被拘役,是可以解除聘用合同的。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑
醉酒驾车无证驾驶,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。吊销驾驶证,终生不得重新取得驾驶证。在道路上醉酒驾驶机动车,其行为已构成危险驾驶罪,且无驾驶资格驾驶机动车,应该从重处罚。危险驾驶罪处
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
驾驶黑车被交警查到的处罚,具体如下: 1、车辆没收。不处理的,就会被没收车辆,并且扣分,没有分数可扣的,那么可能会上黑名单; 2、车辆没收,并处罚款拘留。在第一种情况的基础上,如果严肃处理的话,可以罚款和行政拘留的; 3、如果查出来车辆是被
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车