停工留薪期满我病没好还在住院单位算我事假合理吗

2024-06-26 21

普法内容

可以找医院再开个休养期。T

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病假期满可还是没好，单位让我辞退合理吗
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-26 15
我在单位工伤后被停薪留职合法吗？
1、只要没有和单位解除劳动关系，在员工本人没有同意的情况下，单位不的单方面停薪。 2、在工伤治疗期间，单位需要支付员工工资，工资按照原工资保持不变。 3、在治疗康复后，单位应该安排员工工作，并支付员工工资。 4、此事件员工可以申请劳动仲裁，

2024-06-08 11
事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄
停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

2020-05-25 299

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停工留薪期满后单位刁难不让我去上班在家休息，
《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确

2022-11-02 15,340
在我单位工作时间没满一年生病住院费用单位应该报销吗
只要和单位签订劳动合同，单位就有义务为你购买医疗保险，如果住院看病可以通过医疗保险报销。

2022-10-25 15,340
怀孕期间单位让我停薪留职合法吗
不合理，更不合法，可以申请劳动争议仲裁。

2022-10-01 15,340
在医院治疗期间停工留薪了，停工留薪期后还可以享受病假工资吗
如果提供不了病假，不可以享受的工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。如你个人不

2023-02-13 15,340

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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别人能查到我的社保在哪个单位交吗
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定，自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息，必须受到法律的保护，他人是查不到的，社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的，必须进行保密，不可以提供给其他人。即

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