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1、犯罪嫌疑人在取保候审期间,没有违反刑事诉讼法第五十六条的规定或者具有刑事诉讼法第十五条的规定的情形之一的,在解除取保候审的同时,公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人。 2、决定退还保证金的,应当经过严格审核后,报县以上公安机关负责人
用人单位分以下情形处理员工打架: 1、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。 2、员工打架构
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。公务员行政拘留其处分全
针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的,主要是视情节而定:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司
【法律意见】 (1)打架斗殴后的责任划分,首先要通过司法鉴定来确定。 (2)轻伤以下的,不构成犯罪可以协商解决,但是行为人依法要承担行政责任和民事赔偿责任。
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。 首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题; 其次,导致出手打架的原
这种情况下你弟弟的死亡首先要由打死你弟弟的人全部赔偿损失的,至于你弟弟的老板1,在你弟弟受到伤害的过程中,如果他没有过错,没有加害你弟弟的行为,是不需要承担赔偿责任的。叫人出去喝酒并没有过错啊。 但是
未成年打架,派出所会根据打架的情节,以及未成年人的年龄确定处理方法。未成年人打架,派出所人员要先看未成年人的年龄多大。如果是低于14周岁的,那么派出所可以进行调解,打架的双方当事人最多承担民事赔偿责任。例如:罚款,或者责令监护人严加管教等。
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
打架是刑事拘留还是行政拘留,具体要根据打架造成的伤情后果确定。情节较轻,一般是行政拘留。根据相关法律规定可知,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下