工伤期间停发工资吗怎么办

2024-05-16 5

普法内容

当劳动者遭受工伤事件并处于停工留薪期间，若雇主未按时支付薪酬，该劳动者可采取如下有效措施以追回应得薪水：首先，劳动者有权与雇主进行友好磋商并达成共识。双方协商一致后，亦可签署具有法律约束力的工资支付协议；其次，劳动者也可选择向人民法院递交支付令申请，同时务必提供详尽的申请书以及相关证据；再者，劳动者还能向劳动保障行政部门进行投诉举报，请求劳动保障行政部门介入调查处理此事；最后，劳动者可依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张因受到工伤而未能及时获得薪酬的权益，并请求雇主尽快支付拖欠薪酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤停工期间单位不按本人工资发怎么办?
工伤停工期间单位不按本人工资发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2021-06-08 27
工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。

2020-05-10 230
公司停业期间工资怎么发
公司停业期间工资发放标准： 1、企业如果在一个工资支付周期内停产，工资按合同约定的标准来发； 2、超过一个工资支付周期仍停产的，则按各省的规定发一些生活费； 3、如果恢复生产的，则按不低于当地最低工资的标准来发工资。最低工资包括： 1、最

2022-12-22 2

专业问答更多>>

病期间停工停产怎么工资发
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支

2022-05-14 15,340
产假期间，工资停发要怎么办？
一、女职工休产假，单位如果给职工缴纳了生育保险，而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话，公司是可以不支付职工产假期间的工资的，因为，职工没有参加公司的劳动，公司也是有损失的。二、生育保险，是国

2022-06-20 15,340
工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗
在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤，工伤治疗期享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

2022-02-23 15,340
工伤期间工资停发补偿标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2022-07-12 15,340

法律短视频更多>>

00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,695 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,219 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,126 15,340