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关于劳动合同到期可以直接离职吗这个问题你咨询律师吧。律师代理权限分一般代理和特别授权: 一、一般代理一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以
律师解答 劳动者与用人单位存在劳动关系的,劳动合同由双方各执一份,想要查用人单位劳动合同可以向人事部门申请,在劳动局备案的可以向劳动局申请。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的,解除或者终止后的劳
只可参考着用。因为不同的单位对劳动的要求不同。即使是相同部门也因为地区的不同而不同。广东特别是深圳,作为经济特区,它可以制定地方性法规,如在用工赔偿方面,国家规定要赔偿24个月但深圳是20个月。因此劳
劳动合同可以在用人单位人事部门查到,劳动者自己也持有一份。虽然劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,不需要去劳动局登记生效,但一般会去备案,也可以去劳动局查询。 签订或者变更后的劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形