劳务派遣工一般工龄多久能退休

2021-10-29 34

普法内容

劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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超过退休年龄能不能劳务派遣
劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下： 1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休（女的满50岁，男的满60岁）。 2、办理退休人员需填写退休人员审批表。 3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。办理流程： 1、到社保服务

2024-05-02 42
劳务派遣后退休年龄在多少
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，

2020-05-06 497
劳务派遣女工退休政策
劳务派遣职工的退休年龄跟普通劳动者的退休年龄是没有区别的，即男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

2020-06-22 601

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劳务派遣工退休年龄由谁管
达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休

2022-03-21 15,340
《》规定劳务派遣女工多大退休
退休年龄并没有区分工种和劳动合同形式，劳务派遣女工和普通的女工一样的年龄退休

2022-10-19 15,340
劳务派遣工50岁左右还能退休吗？
一般女职工50岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(

2022-10-06 15,340
退休人员能否劳务派遣
1、具体是不能对离退休人员进行劳务派遣的。 2、因为劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。

2023-06-17 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,199 15,340
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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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