*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷
产假过后上不了班,分以下情形请假: 1、当地规定育儿假的,直接请育儿假。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 2、带薪年休假未休的,请带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年
这种情况还是要先沟通一下,人事行政部门,主管这方面的同事是什么情况,以免影响您的利益,有的时候公司缴费的时候会晚些时间,没极个别情况是不会停的,停肯定有问题,还是问问吧,只要没解聘,该享有的必须享有,即便是解聘了,解聘前的公司也必须补齐。
超过8个小时,按加班计算,1.5倍工资。 如果,不在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
产假过后上不了班,请假方式是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假
在产假期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分你可自己交给单位,由单位统一缴纳当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由你归还
这种情况还是要先沟通一下,人事行政部门,主管这方面的同事是什么情况,以免影响您的利益,有的时候公司缴费的时候会晚些时间,没极个别情况是不会停的,停肯定有问题,还是问问吧,只要没解聘,该享有的必须享有,
养老金的计算标准如下:养老金等于,基础养老金加上个人账户养老金,加上过渡性养老金。 具体来说: 1、基础养老金,根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算; 2、个人账户养老金,根据个人账户全部储存额、计发月数来计算
私立幼儿园上班不买社保的处理办法如下:1、可以向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉;2、可以要求私立幼儿园购买社保,私立幼儿园拒绝购买的,可以解除合同并且要求支付补偿金;3、可以提起劳动仲裁处理;4、可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律
社保计算出来的方式如下:1、养老保险缴纳比例为个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;2、医疗险单位7%,个人2%;3、失业险单位0.2%,个人0.1%;4、工伤单位0.4%;5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一