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根据疫情的性质来判断,疫情是属于不可抗力的。 疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,其性质可以被认定为不可抗力事件; 但其在具体合同关系中是否会被法院认定为不可抗力从而构成法定免责事由,仍需要结合具体合同的根本目的、合同的履行情况
可以的,因不抗力造成合同无法履行,当事人可以协商解除合同,因此造成的损失由双方各自承担。但是疫情并不一定能够成为免责的原因,具体要看疫情对合同的履行影响大不大。
突发的疫情一般会被认定为不可抗力。 《民法典》第一百八十条规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 第五百六
突发疫情属于不可抗力。不可抗力可以是自然、人为或社会因素造成的。不可抗力是法律规定的免责条款。不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。
疫情是不可抗力。不可抗力是不可预见、避免和克服的客观情况。因此,当事人因疫情无法履行合同的,可以部分或全部免除责任,但当事人延迟履行后发生不可抗力的除外。
疫情退租算不可抗力,因为疫情就是不可抗力。法律规定的不可抗力包括:重大的自然灾害。如重大的地震、海啸、台风、海浪、洪水;重大的社会非正常事件。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗
不可抗力因素具体包括以下几种情况: 1、自然灾害属于不可抗力。比如:地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等; 2、政府行为属于不可抗力。比如:征收、征用等; 3、社会异常事件属于不可抗力。比如:罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
根据我国法律的相关规定,不可抗力条款是一种免责条款。是指合同中明确当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务,免除其全部或部分的责任。另一方当事人不得对此要求损害赔偿。 租赁房子合同中的不可抗力主要有:1、双方租赁合同签订后,发生了自
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳