单位调整工作时间段违法吗

2024-07-24 4

普法内容

单位调整工作时间只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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江苏省基本工资调整单位不调整违法吗？
违法，最低工资标准为强制性标准，企业发放工资的不能低于最低工资标准。

2020-01-29 286
单位可否单方调整工作岗位
1、用人单位与劳动者协商一致的 2、劳动者不能胜任工作的 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。降低职务、内部人员裁减、

2024-07-01 14
临时工需要调整工作时间吗？
临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，变动需要取得员工同意。

2020-12-07 148

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用人单位开出的延长工作时间期限调整
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件: （1）由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以

2022-08-11 15,340
单方面调整工作岗位的
公司的做法不合法。协商不成，可以申请仲裁。具体可来电详询。

2022-11-02 15,340
工厂调整岗位违法吗，用人单位调整岗位不符合法律规定，可以拒绝吗
工厂调整岗位违法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动

2022-02-13 15,340
从内部调整工作时间时间是否合法
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法；如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

2022-07-12 15,340

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,040 15,340
01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

12,320 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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