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公司当天辞退员工赔偿

公司当天辞退员工赔偿

2022-12-15 26
普法内容
公司当天辞退员工赔偿: 1、公司当天通知辞退,如果是违法辞退,需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在公司的工作时间每满一年的,赔偿给员工两个月的工资; 2、如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一月的工资; 3、如果是过错性辞退,则不用补偿或赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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    公司辞退员工,工资不是当天结清。公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请

    2022-06-25 1,087
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    2020-02-09 250
  • 公司被员工辞退有赔偿吗?
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    2024-05-31 30
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    公司当天通知辞退员工,如果属于过错性辞退,不需要赔偿;属于非过错性辞退的,要按员工在公司的工龄,每满一年支付一个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。

    2023-12-10 15,340
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    2022-08-19 15,340
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    2022-04-25 15,340
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    公司当天通知辞退需要根据实际情况判断具体赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。无过失辞退的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,方可解除劳动合同。违

    2021-11-22 15,340
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