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轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。 工伤鉴定的标准在2016年没有变动，继续沿用之前的判断标准。
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
治疗终结、病情基本稳定后就可以申请劳动能力鉴定了，实践中一般为了提升效率，一般要求出院后休养出个月再进行鉴定。
原则上做了工伤认定就可以申请劳动能力鉴定了但是现在劳动局为了防止对方提起行政诉讼，一般会让人在六个月之后再申请劳动能力鉴定。
直接做劳动能力等级鉴定就可以了。一根肋骨可能不构成最低的十级伤残，但是工伤构成的话其他的补偿还是有的。
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伤残鉴定标准提到骨折的规定有：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外，余3～4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。有骨折。关节功能丧失。末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。十级工伤鉴定标准：器官部分缺损，
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拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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