*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
法律分析 劳动者被公司开除,与公司协商一致可以重新签订劳动合同,回去上班,但双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。 同时用人单位询问劳动者有关劳动合同的基本情况,劳动者应当如实履行告知义务。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当
员工犯错开除,单位还是要支付工资的。单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单
可以得到赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。欢迎来电来访咨询,我们将给您提供一个最佳的解决方案,以维护您的合法权益。
劳动者被公司开除,与公司协商一致可以重新签订劳动合同,回去上班,但双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。 同时用人单位询问劳动者有关劳动合同的基本情况,劳动者应当如实履行告知义务。 用人单位自用工之日
【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。
要是员工因请事假就被公司给炒鱿鱼了,这可不公平!这时候员工是有权利去争取是自己权益的,比如说要求赔偿什么的,还能去申请劳动仲裁告他们呢。关于这种情况下,经济上的补偿应该怎么算呢?很简单,就是看你在这家
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件